Уволить руководителя можно без объяснения причины

В соответствии с Трудовым кодексом РФ расторгнуть трудовой договор с руководителем организации допустимо по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Прекратить по данному основанию можно как бессрочный трудовой договор, так и заключенный договор на определенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (основание — п. 2 ст. 278, ст. 279 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не выплачивает компенсацию при прекращении трудового договора с руководителем организации, то это не повод для восстановления на работе уволенного руководителя организации.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора компенсации суд вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Такие разъяснения приведены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21.