Из совместителей в основные работники

Трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также он не может быть изменен в одностороннем порядке.

Роструд в письме от 30 октября 2024 г. № ПГ/21099-6-1 отметил, что трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работника или по соглашению сторон с последующим заключением трудового договора о работе по основному месту. При этом в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи.

По мнению специалистов Роструда перевод работника с работы по совместительству на основное место работы возможен путем заключения к трудовому договору о работе по совместительству дополнительного соглашения, в котором следует предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.