Возможно расширится список ограничений на увольнение работников
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с работником, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком не допустимо, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ предлагается внести законопроектом №
В случае истечения срочного трудового договора в период трудовой деятельности лица, на иждивении которого находится член семьи, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан по письменному заявлению работника и при предоставлении справки, подтверждающей то, что член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком, продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Как говорится в пояснительной записке к документу, одобрив данную законодательную инициативу, повысится роль социально незащищенных слоев населения и укрепится роль социальных инициатив в Российской Федерации. Возрастет и качество жизни работников, которые нуждаются в социальной защите, которые будут уверенны в своем, как минимум, ближайшем будущем. А у недобросовестных работодателей не будет права по своему личному, подкрепленному корыстными целями, желанию увольнять лиц, на иждивении которых находятся члены семьи, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком.