Прописывать или нет отдых на праздники в правилах внутреннего распорядка работодатель решает сам

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников. Правила обычно являются приложением к коллективному договору.

Проект правил внутреннего трудового распорядка работодатель также разрабатывает самостоятельно, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками.

По мнению Роструда, выраженному в письме от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1, включение в Правила внутреннего трудового распорядка пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью. Также это подтверждается судебной практикой (решение Мосгорсуда от 16 октября 2014 г. по делу № 7-3914/2014).