Срочный договор с беременной женщиной продлят до окончания декретного отпуска
В Трудовой кодекс РФ внесли очередные изменения в части дополнительных гарантий для беременных женщин, работающих по срочному договору. Соответствующий Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201 «О внесении изменений в статьи
Документ изменил статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ. Теперь срочный договор с беременной женщиной должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, в случае предоставления последней листка нетрудоспособности.
Ранее срочный договор с беременной женщиной продлевался до окончания ее беременности.