Отгул за работу в выходной возможен

Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, то этот день должен быть оплачен в двойном размере. Однако по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный выходной.

В этом случае день работы в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Такие разъяснения приведены в письме Минфина России от 17 июля 2015 г. № 03-03-06/40358.