И не только алименты…

Л. Ю. Симонова

Сотрудникам бухгалтерии приходится производить различные удержания из зарплаты сотрудников. Чаще всего это алименты. У этой процедуры есть свои правила.

Чаще всего слово «алименты» вызывает ассоциацию с денежным содержанием детей. Однако перечень лиц, имеющих право на получение таких выплат, гораздо шире. При определенных условиях алиментная обязанность возникает также у трудоспособных совершеннолетних детей, супругов, в том числе и бывших, других членов семьи, к которым относятся трудоспособные совершеннолетние: братья и сестры, бабушки и дедушки, внуки, воспитанники (кроме тех, которые находились под опекой или попечительством, а также на воспитании в приемных семьях), пасынки и падчерицы.

Алиментным обязательствам посвящен раздел V Семейного кодекса. В нем подробно указаны все лица, как имеющие право на получение денежного содержания, так и обязанные его оказывать, а также условия, при которых возникают алиментные обязательства. В статьях 106–120 Семейного кодекса указан порядок уплаты и взыскания алиментов.

Поступили документы

Работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы или иного дохода работника и уплачивать или переводить их лицу, получающему алименты (ст. 109 СК РФ). Сотруднику, в должностные обязанности которого входит эта процедура, следует ознакомиться с законодательной базой по этому вопросу. В нее входят Семейный кодекс, Закон от 2 октября 2007 г. № 229?ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229?ФЗ), Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденные ФССП России 19 июня 2012 г. № 01-16 (далее — Методические рекомендации). В приложении 1 к Методическим рекомендациям представлена памятка для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств из заработной платы и иных доходов должника по исполнительным документам (далее — Памятка).

Обязанность бухгалтера по работе с алиментными выплатами наступает с момента получения им исполнительного документа. К ним относятся:

• исполнительные листы;
• судебные приказы;
• нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

Документы, поступившие в организацию, должны быть зарегистрированы в специальном журнале и переданы бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись.

Утвержденной формы журнала нет, поэтому учреждению следует разработать ее самостоятельно в рамках своей учетной политики. Можно воспользоваться формой Журнала учета бланков исполнительных листов (далее — Журнал), предусмотренного для судебных органов и органов исполнительной власти, приведенной в приложении к Правилам изготовления, учета, хранения и уничтожения бланков исполнительных листов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 31 июля 2008 г. № 579 «О бланках исполнительных листов» (см. рис. 1).

В соответствии с пунктом «о» статьи 459 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» журнал учета исполнительных листов нужно хранить пять лет.

В тот же день бухгалтер отправляет судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В нем делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается телефон учреждения, а также ставятся подпись бухгалтера и печать учреждения, получившего исполнительный документ (абз. 5 п. 3 разд. 1 Памятки).

Исполнительные документы рекомендуется хранить в сейфах как документы строгой отчетности в течение всего срока их действия, но не менее пяти лет. При этом лучше учесть, что исполнительные документы сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также еще в течение трех лет после окончания этого срока (п. 4 ст. 21 Закона № 229?ФЗ).

Доходы

Не все доходы являются базой для удержания из них алиментных выплат. Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». В него входят:

• заработная плата работников;
• денежное содержание служащих с учетом всех надбавок;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
• гонорары работникам СМИ и организаций искусства;
• выплаты, связанные с условиями труда:
• коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными или особыми условиями труда;
• доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• средний заработок во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;
• другие выплаты.

Чтобы избежать ошибок, бухгалтеру нужно ознакомиться со списком доходов, на которые нельзя обращать взыскание, приведенным в статье 101 Закона № 229?ФЗ. В него включаются:

• денежные суммы, выплачиваемые:
• в возмещение вреда, причиненного здоровью;
• в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
• лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
• в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
• компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам:
• пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
• в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
• ежемесячные и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);
• компенсационные выплаты, установленные законодательством о труде:
• в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
• в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
• денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
• страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
• пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
• выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов;
• пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств бюджетов, государственных внебюджетных фондов;
• средства материнского (семейного) капитала;
• суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и меж­государственных организаций, иных источников:
• в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
• в связи с террористическим актом;
• в связи со смертью члена семьи;
• в виде гуманитарной помощи;
• за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
• суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
• суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
• социальное пособие на погребение.

Если доходы не поименованы в перечне, бухгалтер может производить операции по исполнительным документам.

Размер алиментов

Размер алиментов устанавливается Семейным кодексом или соглашением.

Соглашение

Кроме размера алиментов соглашением устанавливаются также условия и порядок их выплаты. Соглашение заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем; при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов — между законными представителями этих лиц. Не полностью дееспособные лица заключают соглашение об уплате алиментов с согласия их законных представителей (ст. 99 СК РФ).

Соглашение об уплате алиментов оформляется в установленной законом форме и подлежит нотариальному удостоверению, после чего получает силу исполнительного листа. Причем, согласно пункту 3 статьи 163 Гражданского кодекса, несоблюдение нотариальной формы соглашения влечет его ничтожность (ст. 100 СК РФ). Изменение или расторжение соглашения об уплате алиментов должно быть произведено в той же форме, что и само соглашение об уплате алиментов, и только по взаимному согласию сторон (ст. 101 СК РФ).

В соглашении сторонами устанавливается размер алиментов. Причем размер алиментов на несовершеннолетних детей не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке в соответствии со статьей 81 Семейного кодекса (ст. 103 СК РФ).

Соглашением определяются способы и порядок уплаты алиментов:

• в долях к доходу лица, обязанного уплачивать алименты;
• в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически;
• в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно;
• путем предоставления имущества;
• иными способами, относительно которых достигнуто соглашение.

В соглашении может быть применено сочетание различных способов уплаты алиментов (ст. 104 СК РФ).

Законодательством предусмотрена индексация размера алиментов, уплачиваемых по соглашению. Она может быть оговорена в документе. Если порядок индексации в соглашении не предусматривается, то она производится в соответствии со статьей 117 Семейного кодекса (ст. 105 СК РФ).

Если предусмотренные соглашением об уплате алиментов условия существенно нарушают интересы несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного члена семьи, то такое соглашение может быть признано недействительным в судебном порядке (ст. 102 СК РФ). В частности, если размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке (п. 2 ст. 103 СК РФ).

По решению суда

При отсутствии соглашения законодательно установлены размеры в зависимости от того, в чью пользу и с кого они удерживаются:

• на несовершеннолетних детей размер алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, следующий:
• на одного ребенка — одна четверть,
• на двух детей — одна треть,
• на трех и более детей — половина заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств (ст. 81 СК РФ);

• на нетрудоспособных совершеннолетних детей, на нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей, на супруга либо бывшего супруга, на других членов семьи размер алиментов устанавливает суд, исходя из материального и семейного положения плательщика и получателя алиментов и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно (ст. 85, 87, 91, 98 СК РФ).

Удержание алиментов

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления установлен в статье 99 Закона № 229?ФЗ. На ее основании составлен ряд указаний Памятки.

Удержания из заработной платы и иных доходов исчисляются из суммы, оставшейся после удержания налогов. Причем сотрудник, который платит алименты, имеет право на стандартный вычет на ребенка, так как право разведенного родителя на его получение подтверждается фактом уплаты алиментов, обеспечивающих содержание детей (письмо Минфина России от 11 октября 2012 г. № 03-04-05/8-1179).

С должника может быть удержано не более пятидесяти процентов доходов, даже если к исполнению принято несколько исполнительных документов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Однако указанные ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов заработной платы (п. 2, 3 ст. 99 Закона № 229?ФЗ, п. 3 разд. II Памятки).

Если в бухгалтерию учреждения поступило несколько исполнительных документов на одно лицо, то при удержаниях следует соблюдать очередность удовлетворения требований взыскателей, установленную статьей 111 Закона № 229?ФЗ:

• в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
• во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
• в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
• в четвертую очередь — все остальные требования.

При распределении каждой денежной суммы, взысканной с должника, требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения в полном объеме требований предыдущей очереди.

Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Пример 1

В бухгалтерию учреждения из службы судебных приставов поступили два исполнительных листа на сотрудника. По одному необходимо взыскивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Второй исполнительный лист выставлен на задолженность в размере 25 000 руб. по алиментам на этого ребенка, образовавшуюся за предыдущие годы.

Зарплата сотрудника 40 000 руб.

После удержания налога на доходы физических лиц сумма, с которой будут взыскиваться выплаты по исполнительным листам, составит 34 800 руб. (40 000 руб. — (40 000 руб. × 13 %) = 34 800 руб.).

Так как производится взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка, ограничение размера удержания составит семьдесят процентов заработной платы: 34 800 руб. × 70 % = 24 360 руб.

Алименты на ребенка за текущий месяц: 34 800 руб. × 1/4 = 8700 руб.

Допустимая сумма удержаний в счет погашения задолженности: 24 360 руб. — 8700 руб. = 15 660 руб.

По исполнительному листу на задолженность по алиментам остается не удержанный остаток: 25 000 руб. — 15 660 руб. = 9 340 руб., который будет взыскиваться в последующие месяцы.

В рассмотренном примере оба исполнительных листа относились к одной очереди и на одного ребенка, поэтому не было сложностей с соблюдением последовательности удержания или применением правила пропорциональности.

Пример 2

Из зарплаты сотрудника по исполнительному листу взыскиваются алименты на содержание двух несовершеннолетних детей. В мае 2015 года в учреждение поступил второй исполнительный лист на 50 000 руб. по возмещению вреда, причиненного здоровью. Зарплата сотрудника после удержания налога на доходы физических лиц 34 800 руб.

Предельная сумма удержаний алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, составит семьдесят процентов заработной платы: 34 800 руб. × 70 % = 24 360 руб.

Алименты — 1/3 от заработной платы: 34 800 руб. × 1/3 = 11 600 руб.

Возмещение вреда, причиненного здоровью: 50 000 руб.

Общая сумма взысканий: 11 600 руб. + 50 000 руб. = 61 600 руб., что превышает предельную сумму удержаний в размере 24 360 руб.

Оба взыскания относятся к первой очереди, следовательно, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Алименты: 24 360 руб. × 11 600 руб. : 61 600 руб. = 4 587,27 руб.

Возмещение вреда: 24 360 руб. × 50 000 руб. : 61 600 руб. = 19 772,73 руб.

Таким образом, по исполнительному листу на взыскание алиментов формируется задолженность:

11 600 руб. — 4 587,27 руб. = 7 012,73 руб.

По исполнительному листу по возмещению вреда, причиненного здоровью, остается не взысканной сумма:

50 000 — 19 772,73 руб. = 30 227,27 руб.

Задолженность по исполнительным листам переносится на следующий месяц. Предположим, что в июне 2015 года зарплата остается неизменной — 40 000 руб., тогда во втором с момента получения листа на возмещение ущерба месяце расчет повторится. После удержаний увеличится задолженность по алиментам до 14 025,46 руб., а по возмещению вреда, причиненного здоровью, уменьшится: 30 227,27 руб. — 19 772,73 руб. = 10 454,54 руб.

В июле 2015 года (при тех же показателях: зарплата 40 000 руб., предельная сумма удержания 24 360 руб.) выплаты по второму исполнительному листу закроются.

Алименты: 11 600 руб.

Остаток по возмещению вреда, причиненного здоровью: 10 454,54 руб.

Общая сумма взысканий: 11 600 руб. + 10 454,54 руб. = 22 054,54 руб., что меньше предельной суммы удержаний в размере 24 360 руб.

Таким образом, в июле хватит средств на удержание из зарплаты сотрудника алиментов за месяц (11 600 руб.), остатка по возмещению вреда, причиненного здоровью (10 454,54 руб.), и части задолженности по алиментам, образовавшейся за предыдущий период (24 360 руб. — 22 054,54 руб. = 2 305,46 руб.).

По итогам удержаний в июле задолженность по алиментам уменьшится: 14 025,46 руб. — 2 305,46 руб. = 11 720,00 руб., второй лист будет исполнен.

В августе 2015 года (при тех же показателях зарплаты) удержания будут только в пользу детей. Предельная сумма удержаний — 24 360 руб., алименты — 11 600 руб., следовательно, на погашение задолженности остается 12 760 руб. (24 360 руб. — 11 600 руб.). Эта сумма превышает размер оставшейся задолженности, следовательно, из заработка сотрудника будут удержаны:

алименты — 11 600 руб.;

задолженность по алиментам — 11 720,00 руб.

Рассмотрим случай с выплатами, относящимися к разным очередям.

Пример 3

Воспользуемся данными примера 2: сотрудник с заработком 40 000 руб. выплачивает алименты на двоих детей и с мая 2015 года — ущерб по возмещению вреда, причиненного здоровью, в размере 50 000 руб. В июле 2015 года в учреждение поступил исполнительный лист по взысканию материального ущерба в размере 15 000 руб.

В этом случае мы имеем дело с удержаниями различной очереди — алименты и ущерб по возмещению вреда, причиненного здоровью, относятся к первой очереди, а взыскание материального ущерба — к четвертой.

Как уже было рассмотрено в примере 2, в июле 2015 года предельной суммы удержаний в размере 24 360 руб. (70 % от зарплаты) хватило на уплату алиментов за месяц (11 600 руб.), остатка по возмещению вреда, причиненного здоровью (10 454,54 руб.), и часть задолженности по алиментам, образовавшейся за предыдущий период (24 360 руб. — 

22 054,54 руб. = 2305,46 руб.). Так как выплаты первой очереди не полностью погашены, удержания четвертой очереди не рассматриваются.

В августе предельная сумма удержаний не изменилась — 24 360 руб. Удержаны: алименты — 11 600 руб., задолженность по алиментам — 11 720,00 руб.

При возмещении материального ущерба действует норма пункта 2 статьи 99 Закона № 229?ФЗ — с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Поэтому для взыскания материального ущерба общая сумма удержаний (вместе с алиментами) не должна превышать 34 800 руб. × 50 % = 17 400 руб. Так как в августе в пользу детей удержано 23 320 руб., выплаты четвертой очереди проводить неправомерно.

В сентябре 2015 года (при условии, что размер выплат не изменится и на сотрудника не поступит новых исполнительных листов) бухгалтер сделает следующий расчет:

алименты за сентябрь — 11 600 руб.;

предельная сумма удержаний для возмещения материального ущерба — 17 400 руб.;

взыскание материального ущерба — 17 400 руб. — 11 600 руб. = 5800 руб.

Сформирована задолженность по последнему исполнительному листу, которая, при сохранении прежних условий, будет погашена только в ноябре 2015 года.

Для удобства учета и во избежание ошибок рекомендуем вести реестр удержаний и платежей по каждому исполнительному листу. Форму бухгалтер может разработать самостоятельно в рамках формирования учетной политики.

Алименты с аванса удерживать не обязательно, так как они являются ежемесячными взысканиями (ст. 91, 98, 109 СК РФ). Взысканные по алиментным платежам суммы могут быть перечислены взыскателю по почте или на его расчетный счет. Информация, содержащая реквизиты, по которым необходимо перечислять взысканную с должника сумму, содержится в исполнительном документе (исполнительном листе, судебном приказе, постановлении уполномоченного органа) или постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на доходы должника. Вместе с тем если адрес лица, в пользу которого взыскиваются алименты, неизвестен, рекомендуем алименты перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России (п. 9 разд. II Памятки).

В учете учреждения операции по удержанию алиментов в зависимости от типа учреждения отражаются записями в соответствии с приказами Минфина:

• от 6 декабря 2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;
• от 16 декабря 2010 г. № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»;
• от 23 декабря 2010 г. № 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению».

Дебет 0 302 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
Кредит 0 304 03 730
«Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»
— удержаны алименты из заработной платы;

Дебет 0 304 03 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»
Кредит 0 304 05 211, 0 201 11 610
«Расчеты по платежам из бюджета с финансовым органом по заработной плате», «Денежные средства учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
— перечислены удержанные суммы алиментов взыскателю.

При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (ст. 98 Закона № 229?ФЗ и ст. 111 СК РФ).

В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью должностного лица (п. 10 разд. II Памятки).

Прекращение алиментных обязательств происходит в следующих случаях:

• если они установлены соглашением об уплате алиментов:
• по истечении срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным им;
• в связи со смертью одной из сторон;
• — если они взыскиваются в судебном порядке:
• по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
• при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
• в случае признания судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
• при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
• в связи со смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного их уплачивать (ст. 120 СК РФ).

Контроль и ответственность

Требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории РФ (ст. 6 Закона № 229?ФЗ). Судебный пристав-исполнитель по заявлению взыскателя либо собственной инициативе имеет право проводить у работодателей проверку правильности удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам в отношении работающих у них должников (ст. 12 Закона от 21 июля 1997 г. № 118?ФЗ «О судебных приставах», п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229?ФЗ).

Порядок проведения проверок бухгалтерий предприятий (организаций) определен в разделе VII Методических рекомендаций.

Основанием для проверки правильности удержания и перечисления денежных средств по исполнительному документу является:

• заявление либо жалоба лица, получающего алименты;
• непредоставление бухгалтерией организации (предприятия) информации по требованию судебного пристава-исполнителя, направленному в организацию одновременно с копией исполнительного документа и постановлением об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

Если таких оснований нет, то проверка бухгалтерии организации по оконченным и неоконченным (при наличии задолженности) исполнительным производствам о взыскании алиментов проводится не реже одного раза в год по инициативе судебного пристава-исполнителя.

При проверке бухгалтерии организации судебный пристав-исполнитель составляет акт проведения проверки правильности удержания и перечисления денежных средств бухгалтерией. Акт вместе с документами, подтверждающими правильность (либо допущенные нарушения) удержания и перечисления алиментов, приобщается к материалам исполнительного производства, в рамках которого организована проверка.

При обнаружении в действиях должностных лиц организации (предприятия) нарушений законодательства РФ судебный пристав-исполнитель решает вопрос о привлечении их к ответственности, установленной законодательством.

В случае выявления при проверке организации нарушений трудового (фактов выплаты должнику заработка ниже МРОТ в соответствии со ст. 133 ТК РФ) или налогового (фактов выплаты должнику заработка в размере ниже среднеотраслевого уровня) законодательства судебный пристав-исполнитель сообщает о данных фактах территориальным органам Роструда и ФНС (с приложением документов, подтверждающих выявленные нарушения).

Для нарушителей предусмотрены слудеющие наказания.

Должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до двух тысяч пятисот рублей (ст. 431 ГПК РФ).

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве влечет наложение судебным приставом-исполнителем административного штрафа: на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 315 Уголовного кодекса за злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению, выразившееся в неудержании денежных средств из дохода должника и неперечислении удержанных сумм взыскателю либо на указанный расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России, ответственные лица организаций (предприятий) могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде:

• штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
• лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет;
• обязательных работ на срок до 480 часов;
• принудительных работ на срок до двух лет;
• ареста на срок до шести месяцев;
• лишения свободы на срок до двух лет.