Заодно и пообедал?

Ситуация, когда работник устраивает себе перерыв на обед во время ежедневной работы (смены), продолжительность которой не превышает четырех часов, привлекла внимание законотворцев. Законом от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ в статью 108 Трудового кодекса внесены изменения. С 29 июня этого года работодатели смогут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день. Эту возможность можно будет закрепить в трудовых договорах или локальных актах учреждения, например в Правилах внутреннего распорядка.

А пока сотрудникам полагается обеденный перерыв независимо от продолжительности их рабочего дня или смены. Он длится не меньше получаса и не больше двух часов, и в рабочее время не включается.