ФСС против злоупотреблений

В письме ФСС России от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л рассмотрен вопрос о необходимой продолжительности рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени для получения возмещения на выплату пособия по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери (отцы, другие родственники), подлежащие ОСС, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

Пособие предоставляется как неработающим, так и работающим гражданам, осуществляющим такой уход. Работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому граждане сохраняют право на получение пособия, но большая часть времени должна быть посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности.

Максимальная продолжительность рабочего дня для такого работника законом не регламентирована и устанавливается по согласованию с работодателем.

Однако, сокращение рабочего дня на 5, 10, 30 или 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом. Продолжительность рабочего дня таких работников должна рассчитываться исходя из приоритета родительских обязанностей.