Смена должности в «детском» отпуске

В письме от 21 марта 2018 г. № 14-2/В-191 Минтруд России ответил на вопрос о переоформлении на другую должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

В случае если во время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком в организации произошли структурные изменения, из-за которых ее требуется перевести на другую должность, с ней должно быть достигнуто письменное соглашение, оформленное в виде отдельного договора, подписанного обеими сторонами. Для этого сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, а после подписания она вправе его возобновить.

С работником, замещающим основного, в момент прерывания отпуска по уходу за ребенком договор подлежит расторжению, а после возобновления отпуска заключается снова.

Также в указанном письме дан ответ на вопрос об оформлении сотрудника, замещающего основного. Работодатель заключает с таким сотрудником срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В трудовом договоре прописывается, что он заключен на время отсутствия основного работника, а в приказе о приеме на работу в графе «по» указывается «до выхода Ф. И. О.» (основного работника) на работу.