Учет простоя при расчете стажа работы

В письме Минтруда России от 10 апреля 2019 г. № 14-2/В-260 рассмотрен вопрос об учете периода простоя по вине работника при расчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Указано, что исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 НК РФ. В данной статье прямо не указано, что периоды простоя по вине работника или руководителя, либо по иным причинам включаются в отпускной стаж работы.

В то же время установлено, что время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха включается в указанный стаж.

Перечень, приведенный в указанной норме, не является исчерпывающим, следовательно, период простоя, являющийся по своей сути временной приостановкой работы, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.