Восстановление работника по решению суда

В письме от 3 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-3951 Минтруд России дал разъяснения по вопросу о восстановлении работника на работе по решению суда в период испытательного срока.

Согласно ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания руководитель вправе до истечения испытательного срока расторгнуть договор с работником.

В случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения.

Таким образом, в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором. То есть если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.