Рабочий день работника-инвалида

Минтруд России в письме от 30 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3899 дал ответ на вопрос об установлении работнику-инвалиду (I или II группы) ненормированного рабочего дня.

В соответствии с ТК РФ указанным работникам-инвалидам должна быть установлена сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов) с сохранением полной оплаты труда. Такая продолжительность рабочей недели является нормой для указанных работников-инвалидов и не влечет уменьшения зарплаты.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.