Заслуженный отдых прерывать нельзя

Отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных частью 1 статьи 125 Трудового кодекса. Поэтому работник не лишен возможности использовать подряд как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (письмо Минтруда России от 3 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286).

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП России.