Начислено — выплатить!

Законом от 2 декабря 2019 г. № 393-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс по вопросу принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Исполнение работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и (или) других выплат в рамках трудовых отношений, предусмотрен статьей 360.1 Трудового кодекса и предполагает внесудебную процедуру, в случае обращения работника в соответствующую инспекцию труда.

В связи с чем, если работодатель не выполнил предписание госинспектора труда по выплате зарплаты работнику в срок, установленный таким предписанием, инспектор по истечении этого срока может принять решение о принудительном исполнении работодателем этой обязанности, но не позже одного месяца после истечения данного срока или вступления в законную силу судебного решения о признании предписания законным, если оно было обжаловано работодателем.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и

истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда

усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством, направляется на исполнение в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц.