Увольнение признано незаконным
Если родитель является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то на него распространяются гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с положениями пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Мосгорсуд рассмотрел дело о сокращении сотрудницы, которая перед увольнением предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца. В подтверждение она представила:
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство о расторжении брака;
- копию судебного приказа о взыскании алиментов;
- справку о наличии задолженности по уплате алиментов.
Суд с учетом установленных обстоятельств и требований трудового законодательства, подлежащих применению к спорным отношениям, сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать. Было вынесено решение признать увольнение незаконным и восстановить сотрудницу на работе в прежней должности, с выплатой в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (Апелляционное определение Московского городского суда от 20 ноября 2019 г. по делу № 33-52672/2019).
Ранее, Верховный суд России указывал, что женщина считается одинокой матерью, если она одна воспитывает малолетнего ребенка. Такое случается, например, когда его отец умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, уклоняется от воспитания.