Трудовая книжка: отказ навсегда

Если работник подал письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса, получил на руки трудовую книжку, а затем уволился, подать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки у нового работодателя он не может (письмо Минтруда России от 3 июля 2020 г. № 14-2/ООГ-10180).

Дело в том, что эти сведения передаются работодателем в информационные ресурсы Пенсионного фонда России. Они хранятся на индивидуальном лицевом счете независимо от того, будет ли работник в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность.