Расторжение срочного договора

Дата увольнения сотрудника, принятого по срочному договору зависит от закрепленных в нем условий.

Если срочный трудовой договор был заключен:

— на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

— на время отсутствия основного работника в связи с временной нетрудоспособностью, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.

— без указания конкретной причины отсутствия основного работника, а также даты расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на листке нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (письмо Минтруда России от 13 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12996).