Учет рабочего времени при диспансеризации

Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда смена работника переходит с одних суток на другие и в один из этих дней работник освобожден от работы для прохождения диспансеризации согласно статье 185.1 Трудового кодекса. Должен ли работник отработать ту часть смены, которая не приходится на день освобождения от работы? (письмо от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14195).

В случае, когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, день (дни) прохождения диспансеризации.

Таким образом при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.