Нового работника обязаны уведомить о переходе на электронный формат трудовой книжки

В целях соблюдения трудовых прав работников, в том числе и вновь принятых, работников необходимо уведомлять об изменениях в трудовом законодательстве по 31 октября 2020 года (письмо Минтруда России от 10 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14696).

При невыдаче указанного уведомления в установленные законодательством сроки (по 31 октября включительно) работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для проведения соответствующих надзорно-контрольных мероприятий.

В случае выявления указанных нарушений государственные инспекторы труда выдают предписания о его устранении.

Статьей 5.27 КоАП России предусмотрено, что в случае нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — в размере от 30 000 до 50 000 руб.