Командировка или нет?

Минтруд России в письме от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14185 разъяснил, что под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция сотрудника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение трудовой функции. В таких случаях сотрудникам возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса.

Если поездки не носят постоянного характера и каждый раз исполняются по отдельному распоряжению работодателя, то их следует рассматривать как служебные командировки.