Трудовой кодекс не требует

Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом не предусмотрено, разъяснил Минтруда России в письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также по письменному заявлению предоставить заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.