Дополнительная работа. Только по согласию и за оплату

Поручение сотруднику выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором возможно только с его письменного согласия. За исполнение дополнительных обязанностей работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон.

Заставлять работника выполнять любую порученную ему дополнительную работу, на основании пункта в трудовом договоре и/или должностной инструкции, устанавливающему обязанность выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», неправомерно. Все задания непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/923).