Нюансы оформления трудовой книжки

Минтруд России в письме от 30 ноября 2020 г. № 14-2/ООГ-17410 разъяснил, что вопросы ведения трудовых книжек регулируются Трудовым кодексом, постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». В этих документах не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями о приеме на работу и об увольнении с предыдущего места работы.

В трудовую книжку вносятся сведения о сотруднике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.