Увольнение материально ответственного лица

Работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте (ст. 8, 22 ТК РФ).

Расторгая трудовой договор с материально ответственным лицом, следует учитывать нюансы. В их числе:

— при смене материально ответственных лиц работодатель обязан провести инвентаризацию, организовать передачу дел;

— при увольнении отдельных категорий работников может потребоваться выполнить дополнительные действия, например, отменить их доверенность на право представлять интересы работодателя;

— если требуется, переоформить банковские карточки с образцами подписей и оттиска печати, заменить сертификат ключа электронной подписи в системе «Клиент-банк» (письмо Роструда от 4 декабря 2020 г. № ПГ/56783-6-1).