Уведомление о предстоящем отпуске

Статья 123 Трудового кодекса, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Правила об обязательности графика отпусков и извещении работника о времени начала отпуска, установленные данной статьей, выступают в качестве гарантий осуществления указанного конституционного права.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, по Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых. Данный документ может быть сформирован в свободной форме (письмо Роструда от 24 декабря 2020 г. № ПГ/59245-6-1).