Испытательный срок — только по согласию

Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу и может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Если работник фактически приступил к работе без оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

В некоторых случаях доказательством согласия сторон на установление испытания может считаться приказ о приеме на работу и индивидуальный план испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-8165/2020) (письмо Роструда от 5 апреля 2021 г. № ПГ/07358-6-1).