Дисциплинарное взыскание: обязанности работодателя

Знакомить работника с документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, статья 193 Трудового кодекса, по мнению Минтруда России (письмо от 29 апреля 2021 г. № 14-2/ООГ-3866), работодателя не обязывает.

Работодатель должен предъявить сотруднику под подпись приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе от ознакомления — составить акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такие разногласия разбираются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).