В разъездах или прогуливает?

Обосновывая правомерность увольнения сотрудника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным (письмо Роструда от 24 июня 2021 г. № ПГ/16935-6-1).

При обращении за защитой своих прав такой работник будет обязан в свою очередь доказать факты исполнения им в указанные даты своих трудовых обязанностей.

Для обоснования правомерности увольнения сотрудника с разъездным характером работы работодателю необходимо вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для работника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации. Кроме того, если возможно, следует установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.