Командировка для дистанционного работника

Направление дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, является командировкой (ст. 312.6 ТК РФ). К такому выводу пришел Роструд в письме от 15 июля 2021 г. № ПГ/19582-6-1.

Однако по смыслу статьи 57 Трудового кодекса под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы. Поэтому поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.