Право на ошибку

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф рассмотрел вопрос о наказании бухгалтера, который в связи с большой нагрузкой допустил в документах незначительную ошибку. При этом документы можно исправить и подписать снова.

Ведомство пояснило, что за однократную незначительную ошибку, допущенную при оформлении документов, работодатель вправе применить к работнику только такие дисциплинарные взыскания, как замечание и выговор.

Уволить работника за ошибку в документах можно только в том случае, если он совершает ее неоднократно и уже имеет дисциплинарное взыскание. При этом увольнение должно быть оформлено путем наложения на работника дисциплинарного взыскания: письменные объяснения причин совершения ошибки, ознакомление работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись