Выдача расчетных листков

Трудовой кодекс не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи, в том числе отсутствует обязанность выдавать их под подпись.

Рассылка расчетных листков посредством мессенджеров, при условии, что такой способ установлен в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и работник письменно сообщил номер телефона, на который должна осуществляться отправка, не будет являться нарушением статьи 136 Трудового кодекса.

Выдачу расчетных листков достаточно производить один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 17 сентября 2021 г. № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297).