Приказа нет: заполняем трудовую книжку

Пунктом 2 статьи 1 Закона от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» исключается обязательность оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст. 68. ТК РФ). Соответственно, работодателю предоставляется право выбора — издавать или не издавать приказ о приеме на работу.

Вместе с тем в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется трудовым договором.

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с абзацем 3 пункта 10 Порядка в графу 3 трудовой книжки заносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона), а в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись в графу 3.

Минтруд России считает, что если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки могут быть внесены реквизиты трудового договора (письмо от 13 декабря 2021 г. № 14-2/ООГ-11865).