Сокращение внешних совместителей

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса.

В частности, особенности прекращения трудового договора состоят в том, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Иных особенностей увольнения для данной категории работников, по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс не содержит (письмо Минтруда России от 22 декабря 2021 г. № 14-2/ООГ-12170).