Работник имеет право и на учебу, и на отдых

Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.

Роструд на своем официальном сайте Онлайнинспекция.рф указал на обязанность работодателя в равной мере предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это следует из буквального толкования норм статей 21, 124, 174, 177 Трудового кодекса.

Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем ( https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/27 ).