Регулирование трудовых отношений: разъяснения Минтруда России

Минтруд России разъяснил вопросы, связанные с направлением сведений в органы службы занятости при приостановке производства, необходимостью внесения в трудовую книжку работника записи, переводом к другому работодателю и уведомлением центра занятости населения о приостановке производства (работы) (письмо Минтруда России от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853).

Так, работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, при предоставлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем, вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).

По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса.