Совмещение по вакантной должности

Роструд разъяснил: оформление совмещения одной вакантной должности нескольким работникам одновременно не нарушает трудовое законодательств.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Данная работа должна выполняться в пределах установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Ограничений по количеству лиц, которым может быть оформлено совмещение по вакантной должности трудовое законодательство не содержит.