Минтруд России об одностороннем изменении места работы

В случае одностороннего изменения работодателем места работы соответствующее условие трудового договора исполняться не будет (если соответствующее место работы не было заранее предусмотрено трудовым договором).

Согласно статье 57 Трудового кодекса обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. Когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы прописывается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 7 июля 2022 г. № 14-2/ООГ-4542.