Компенсация дистанционному работнику

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных статьями 312.1 — 312.9 Трудового кодекса.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.6 ТК РФ).

Одновременно работодатель в качестве субъекта хозяйственной деятельности обязан руководствоваться как требованиями трудового законодательства, так и законодательством в иных сферах. Например, в сферах налогов и сборов статья 252 Налогового кодекса, бухгалтерского учета статья 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (письмо Минтруда России от 5 декабря 2022 г. № 14-2/ООГ-7551).