Письменное согласие при переходе на ЭКДО

Согласие работника или лица, принимаемого на работу, на осуществление взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется в письменной форме (ст. 22.2 ТК РФ).

В случае отказа работника от взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота, положения статей 22.1, 22.2 и 22.3 Трудового кодекса в отношении такого работника не применяются и подписание кадровых документов, предусмотренных статьей 22.1 Трудового кодекса, продолжает осуществляться только на бумажном носителе.

Отметим, что согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж (ст. 22.2 ТК РФ) (письмо Минтруда России от 1 февраля 2023 г. № 14-6/ООГ-727).