Трудовой стаж: понятие и подтверждение

Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ). Трудовой кодекс не предусматривает распространение на военнослужащих, лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и «самозанятых» граждан норм трудового законодательства, так как данные граждане участниками трудовых отношений по смыслу Трудового кодекса не являются.

С 1 января 2020 года работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России. Наряду с трудовой книжкой эта информация также является подтверждением наличия (отсутствия) трудового стажа у работника (письмо Минтруда России от 22 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3574).