Расторжение дополнительного соглашения

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса по заявлению женщины, отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

Дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме на условиях неполного рабочего времени может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока, установленного в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса, только по соглашению сторон трудового договора (письмо Минтруда России от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853).