Задержка зарплаты: коллективное заявление об увольнении подать невозможно

Трудовой кодекс не предусматривает возможность оформления коллективного заявления о расторжении трудового договора (письмо Роструда от 8 июня 2023 г. № ПГ/11430-6-1).

В силу статьи 392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.