Оплата отпуска: нестандартные ситуации

Н. П. Нестеренко

Законодательство гарантирует работникам предоставление ежегодного отпуска. В то же время режим труда вносит свои нюансы в расчет отпускных выплат.

Н. П. Нестеренко, консультант

Трудовым кодексом отпуск определен временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В зависимости от типа учреждения расчет среднего заработка осуществляется в соответствии со следующими документами:

• положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок № 922);
• правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные постановлением Правительства России от 1 апреля 2022 г. № 554 (далее — Правила № 554).

По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте (п. 14 ст. 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — № 79‑ФЗ)).