Внешний совместитель: особенности выплаты выходного пособия

Роструд в письме от 21 июля 2023 г. № ПГ/15192-6-1разъяснил выплачивается ли выходное пособие в связи с сокращением численности в течении второго месяца после увольнения работнику, который также трудится по внешнему совместительству в другом месте.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ст. 178. ТК РФ).

При увольнении работника по сокращению штата работников с основной работы, который продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном статьей 178 Трудового кодекса, за ним не сохраняется.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.