Отгул за работу в выходной день

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

На сайте «онлайнинспекция.рф» рассмотрена ситуация, в которой работодатель для предоставления сотруднику отгула за шесть часов работы в выходной день, требовал «доработать» еще два часа, мотивируя тем, что за день отдыха надо работать в выходной день не менее восьми часов.

Специалисты Роструда разъяснили, что требования работодателя незаконны, так как отгул предоставляется за сам факт работы в выходной день, а не пропорционально отработанному в такой день времени.