Сложные вопросы квалификации работников

Е. В. Шестакова

В связи с развитием новых квалификаций и специальностей возникают и вопросы, касающиеся квалификации работников. Профессиональные стандарты, квалификационные справочники, аттестация, независимая оценка квалификации пытаются решить общую задачу — определить профессиональный уровень работника и его соответствие занимаемой должности.

Е. В. Шестакова, кандидат юридических наук, практик в области правового и налогового консалтинга, бухгалтерского и бюджетного учета

Согласно статье 143 Трудового кодекса тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и методы их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством России.

Планируется замена ЕКТС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами. Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходить в течение достаточно длительного периода.

Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253 (далее — письмо № 14-0/10/В-2253)).

Понятие «квалификация»

Квалификацией работника признается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Характеристики квалификации применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В некоторых случаях для осуществления определенных видов деятельности требуется специальное разрешение, повышение квалификации или прохождение обу­чения по технике безопасности.