Беременность не дает безусловного права работнице

Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» указал, что беременная сотрудница вправе обратиться к работодателю с просьбой восстановить ее на работе, однако работодатель не обязан будет эту просьбу удовлетворить.

Если работодатель примет решение в пользу беременной сотрудницы, то период с даты ее увольнения не является вынужденным прогулом и оплате не подлежит.

Специалисты Роструда отметили, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).