Отпуск без сохранения заработной платы: подтверждающие документы

Согласно статье 128 Трудового кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы категориям работников, указанных в статье 128 Трудового кодекса. В этой же статье указана продолжительность отпуска в зависимости от категории работника.

Законом не предусмотрено предоставление каких-либо документов работником (кроме заявления) при использовании им отпуска без сохранения заработной платы, отметили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Требование работодателя о предоставлении каких-либо дополнительных документов, подтверждающих факт необходимости этих дней, неправомерно.