Право на пособие: новая редакция статьи 256 Трудового кодекса

Согласно новой редакции статьи 256 Трудового кодекса, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающие ежемесячное пособие, продолжат получать его в случаях выхода работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.

Пособие сохранится также, если указанные лица в период отпуска по уходу за ребенком трудятся у другого работодателя.

Новшество внесено законом от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ.

Начало действия документа — 1 января 2024 года.